Andrii Popko

prawnik

Jestem jedynym partnerem i dyrektorem kancelarii PLP Kancelaria Prawna, która działa pod ogólną marką PLP Law Group. Specjalizuję się głównie w prawie korporacyjnym i handlowym. Jestem przewodniczącym Komitetu ds. Celnych i Podatkowych Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej. Jestem członkiem Ukraińskiej Izby Adwokackiej.
[Więcej >>>]

Reforma Emerytalna na Ukrainie – System kumulacyjny drugiego stopnia

Andrii Popko13 października 2017Komentarze (0)

Reforma Emerytalna na UkrainieSzanowni Państwo, polscy Koledzy od czasu od czasu pytają nas o perspektywy wdrożenia na Ukrainie pozapaństwowego systemu kumulacji emerytalnej (ІІ filar, OFE). Również ze zniecierpliwieniem czekałem na aktualne wiadomości w tej sprawie i nareszcie mam możliwość przedstawić Państwu powyższe informacje.

Przypominam, iż w dniu 11 października w Ukrainie nabyła mocy prawnej Ustawa o reformie emerytalnej. Ustawa przewiduje wdrożenie z dniem 1 stycznia 2019 roku systemu kumulacyjnego ogólnego obligatoryjnego ubezpieczenia emerytalnego.

Zatem w myśl realizacji przedmiotowej Ustawy Gabinet Ministrów Ukrainy zatwierdził plan wdrożenia kumulacyjnego systemu emerytalnego do 2019 r. Otóż, został zatwierdzony plan przedsięwzięć dot. wdrożenia państwowego systemu kumulacyjnego ogólnego obligatoryjnego ubezpieczenia emerytalnego w okresie 2017-2018 z koniecznością wniesienia projektu ustawy o wysokość składek ubezpieczeniowych do systemu kumulacyjnego.

Do końca 2017 roku planowane jest opracowanie i wniesienie do parlamentu projektów ustaw o kryteriach wytypowania pozapaństwowych funduszy emerytalnych; stworzenie warunków do swobodnego przepływu kapitału i wykorzystywania nowych narzędzi finansowych do inwestycji; zapewnienia przejrzystości działalności i sprawozdawczości podmiotów kumulacyjnego systemu zabezpieczenia emerytalnego; udoskonalenia wymóg do firm zarządzających aktywami emerytalnymi; określenie zasad wytypowania i zmiany pozapaństwowego funduszu emerytalnego, w którym ewidencjonowane są składki do kumulacyjnego systemu emerytalnego. Do kwietnia 2018 roku do Rady Najwyższej planowane jest złożenie projektów ustaw o zabezpieczenie praw uczestników kumulacyjnego systemu emerytalnego.

Nasza kancelaria ma doświadczenie we współpracy z pozapaństwowymi funduszami emerytalnymi, dlatego zapraszamy Państwa do współpracy.

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +380 67 2097949e-mail: apopko@plplawgroup.com

Opodatkowanie dywidend uzyskanych przez nierezydenta na Ukrainie

Andrii Popko10 października 2017Komentarze (0)

Dziś opowiem Państwu o specyfice systemu opodatkowania dywidend dla osób fizycznych i prawnych nierezydentów, uzyskanych od osób prawnych będących rezydentami Ukrainy.

Opodatkowanie osób prawnych rezydentów Rzeczpospolitej Polskiej:

Firmie polskiej jako właścicielowi udziału w kapitale zakładowym firmy ukraińskiej przysługuje prawo do uzyskania dochodu (dywidend) od zysku firmy.

Podatki na UkrainieDochód (dywidendy) firmy polskiej uzyskany od firmy ukraińskiej zgodnie z Kodeksem Podatkowym Ukrainy podlega opodatkowaniu wg. stopy 15 % i potrącany jest z kwoty przeznaczonej do wypłaty w formie dywidend.

Jednak Ukraina podjęła zobowiązania w zakresie unikania podwójnego opodatkowania pomiędzy Rzeczpospolitą Polską i państwem Ukraina, które to zaowocowało podpisaniem w dniu 12.01.1993 r. Konwencji pomiędzy Rządem Ukrainy a Rządem Rzeczpospolitej Polskiej o unikaniu podwójnego opodatkowania dochodu.

Wyżej wymieniona Konwencja do celów opodatkowania firm polskich, które otrzymują dochody (dywidendy) od firm ukraińskich, wykazuje inne stopy niż powszechnie przyjęte na Ukrainie na zasadach ogólnych.

Otóż, postanowienia Konwencji o unikanie podwójnego opodatkowania określają wysokość stopy opodatkowania dochodu (dywidend) na poziomie 5% odliczanych od łącznej kwoty uzyskanych dywidend.

Warto wziąć pod uwagę, że stosowanie stopy 5% zgodnie z postanowieniami Konwencji o unikanie podwójnego opodatkowania dochodu, zezwolone jest wyłącznie pod warunkiem wydania przez firmę ukraińską dokumentu (zaświadczenia) potwierdzającego status rezydenta podatkowego Rzeczpospolitej Polskiej i ten fakt, że firma polska jest właścicielem bynajmniej 25% kapitału firmy ukraińskiej, która wypłaca dochód (dywidendy). Jeżeli firma polska posiada mniejszy udział w kapitale firmy ukraińskiej, stosowana jest stopa w wysokości 15 %.

Opodatkowanie osób fizycznych rezydentów Rzeczpospolitej Polskiej:

Osoba fizyczna – obywatel RP, będący właścicielem udziałów w kapitale zakładowym firmy ukraińskiej, ma prawo do uzyskania dochodu (dywidend) z zysku firmy.

W takim przypadku do celów opodatkowania dywidend wypłacanych obywatelom RP warto uwzględnić system stosowany przez firmę ukraińską, bowiem od przyjętego systemu jest uzależniona wysokość stopy, według której będą opodatkowane dywidendy.

W ten sposób, zgodnie z postanowieniami Kodeksu podatkowego Ukrainy, jeśli firma ukraińska jest płatnikiem podatku na zysk przedsiębiorstw, do opodatkowania dywidend wypłaconych przez przedsiębiorstwo na rzecz osób fizycznych – obywateli RP stosuje się stopa 5%.

Z kolei, jeśli firma ukraińska nie jest płatnikiem podatku na zysk przedsiębiorstw, a jest płatnikiem innego rodzaju podatku przewidzianego prawem Ukrainy, w takim przypadku opodatkowanie dywidend wypłacanych przez przedsiębiorstwo na rzecz osób fizycznych – obywateli RP realizowane jest wg. stopy 9 %.

Warto zaznaczyć także, że wypłacanie dywidend podlega dodatkowemu opodatkowaniu – opłacie wojskowej w wysokości 1,5 %.

Ponadto, zgodnie z postanowieniami Konwencji o unikanie podwójnego opodatkowania, podczas opodatkowania dochodu rezydentów, Polska uwzględni wszelkie podatki, które zostały opłacone na terenie Ukrainy, a zatem zostanie realizowane odliczenie podatku dochodowego rezydenta w kwocie podatku opłaconego w Ukrainie.

Podsumowując powyższe również warto poinformować, iż obowiązek dotyczący naliczenia i opłaty ww. podatków na Ukrainie spoczywa na firmie ukraińskiej, która wypłaca dywidendy, jako na „agencie podatkowym” (inkasencie) działającym na rzecz własnych akcjonariuszy (uczestników).

*****

Poczytaj więcej o: Podatki na Ukrainie >>

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +380 67 2097949e-mail: apopko@plplawgroup.com

Uproszczenie procedury zatrudnienia obcokrajowców

Andrii Popko28 września 20172 komentarze

Witam Państwa ponownie na swoim blogu!

Dnia 27 września 2017 roku weszła w życie ukraińska ustawa pt. „Wniesienie zmian do niektórych aktów ustawowych Ukrainy dot. zniesienia barier do pozyskiwania inwestycji zagranicznych”, o której wspominałem już w artykule kilka tygodni temu: Ustawa w zakresie usunięcia barier w przyciągnięciu inwestycji zagranicznych.

Innowacje przewidziane Ustawą ukierunkowane są na uproszczenie procedury imigracyjnej dla inwestorów zagranicznych oraz uzyskanie zezwoleń na zatrudnienie obcokrajowców i osób bez obywatelstwa.

A propos, warto przypomnieć sobie podstawowe nowele przedmiotowej Ustawy:

Przewidywana jest opcja uzyskania zezwolenia na pobyt tymczasowy dla obcokrajowców i osób bez obywatelstwa na tej podstawie, iż osoba ta jest inwestorem zagranicznym. Do celów uzyskania zezwolenia za inwestorów uważani są obcokrajowcy lub osoby bez obywatelstwa będące założycielami i/lub uczestnikami i/lub beneficjentami ostatecznymi ukraińskich osób prawnych, z kolei wysokość składki wpłaconej do kapitału zakładowego przez osobę prawną należącej do inwestora zagranicznego lub kontrolowanej przez inwestora zagranicznego wynosi nie mniej niż 100 tysięcy euro.

Zakładane bardziej dłuższe okresy ważności zezwoleń dla inwestorów zagranicznych (dwa lata) i osób ubiegających się o uzyskanie zezwolenia z prawem do pracy (do trzech lat, co jest uzależnione od podstaw wydania zezwolenia, które to zamienia okres łączny stanowiący sumarycznie jeden rok).

Ponadto, Ustawa to przewiduje zmiany do ustawy „O zatrudnieniu ludności”, mające na celu uproszczenie trybu wydawania zezwolenia z prawem do pracy.

  • wprowadzona jest opcja uzyskania zezwolenia z prawem do pracy na okres do trzech lat (w zamian sumarycznego okresu jednorocznego) dla szeregu kategorii pracowników zagranicznych (wysoko opłacani fachowcy, pracownicy z branży twórczej, IТ-specjaliści etc.);
  • skrócona została lista dokumentów niezbędnych do uzyskania zezwolenia z prawem do pracy. W szczególności, już nie zachodzi konieczność złożenia dokumentów medycznych i o niekaralności;
  • określony został minimalny poziom wysokości wynagrodzenia dla pracowników zagranicznych (na poziomie 5-10 minimalnych płac) z wyjątkiem niektórych kategorii pracowników zagranicznych;
  • przewidziane jest zróżnicowanie wysokości opłat za wydanie zezwolenia z prawem do pracy, które uzależnione jest od okresu ważności zezwolenia oraz wprowadzona została opłata za przedłużenie okresu ważności zezwolenia;
  • reglamentowana jest procedura wniesienia zmian do zezwolenia z prawem do pracy, w szczególności w przypadku przeniesienia pracownika zagranicznego na inne stanowisko u tego samego pracodawcy;
  • skrócony został wykaz podstaw do odmowy wydania zezwolenia na pracę. Na przykład, zniesiony został wymóg o potwierdzenie braku zaległości pracodawcy z tytułu odprowadzenia składek na ZUS.

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +380 67 2097949e-mail: apopko@plplawgroup.com

Kapitał zakładowy oraz powołanie i odwołanie wspólnika sp. z o.o.

Andrii Popko27 września 2017Komentarze (0)

Szanowni Państwo,

jestem bardzo wdzięczny wszystkim za zainteresowanie blogiem i aktualnymi wiadomościami, szczególnie do rynku biznesu w moim kraju!

Ilość Państwa przeglądów świadczy o co raz większym zainteresowaniu do perspektywicznych możliwości wejścia na rynek ukraiński, a zatem określenie „Firma na Ukrainie” staje się coraz bardziej aktualnym tematem do dyskusji wśród polskich przedsiębiorców.

Otóż dziś pragnę zapoznać Państwa z niuansami prawnymi kształtowania kapitału zakładowego (KZ), w tym powołania/odwołania nowego uczestnika ze spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (Sp. z o.o.).

Krótki opis tego typu prowadzenia biznesu na Ukrainie podawałem w moich poprzednich wpisach. Na przykład tutaj: Spółka z o.o. na Ukrainie: rejestracja, statut, wspólnicy.

Przede wszystkim pragnę odpowiedzieć na liczne pytania o minimalnym wkładzie na kapitał zakładowy dla Sp. z o.o. Otóż, na Ukrainie ustawowo nie jest określona wysokość minimalnego wkładu na KZ, a w ten sposób KZ może wynosić nawet 1.00 UAH. Wnieść wkład do KZ można w okresie rocznym.

Z kolei w ostatnio obserwuje się nasilanie tendencji ze strony zleceniodawców z puli zaopatrzenia o różnym rodzaju przetargów, dotyczące wymagań co do wysokości kapitału zakładowego uczestników, wobec tego do złożenia oferty warunkiem wystarczającym jest posiadanie przez firmę-uczestnika przetargu o kapitale KZ w wysokości 100 000 UAH, co stanowi około 3 000 EURO.

Wkład założyciela/uczestnika do spółki może być wniesiony w postaci majątku lub praw majątkowych, z wyjątkiem środków kredytowych i wierzytelności. Oszacowanie pieniężne wkładu realizowane jest na mocy zgody uczestników, jednakże w przypadkach wyjątkowych oszacowanie podlega opinii biegłego.

Powołanie nowego uczestnika do spółki może nastąpić poprzez sprzedaż całości lub części udziału jednego z uczestników nowemu uczestnikowi z uwzględnieniem warunków prawa priorytetowego innych uczestników do nabycia udziału, o ile Statut Spółki nie przewiduje inaczej. Inną możliwością przyjęcia nowego uczestnika do spółki jest podwyższenie KZ o wysokość wkładu.

Odwołanie wspólnika ze spółki. Każdy ze wspólników spółki o dowolnym czasie może zgłosić o wyjście z grona wspólników, w tym celu powinien złożyć odpowiednie oświadczenie z jednoczesnym poinformowaniem o powyższym kierownictwo spółki. W okresie 12 miesięcy spółka jest zobowiązana do wypłacenia wspólnikowi wartości majątku spółki w wysokości proporcjonalnej do udziału posiadanego przez wspólnika oraz kwotę dywidend w wysokości należnej za bieżący rok finansowy, w którym wspólnik zgłosił wyjście ze spółki.

Niestety, zdarzają się odrębne przypadki nadużycia ze strony kierownictwa w sprawie uiszczenia terminowego i wypłacenia pełnej wartości majątku i dywidend na rzecz tego wspólnika, dlatego zdecydowanie podkreślam: jeśli Państwo mają chęć wejścia do spółki w roli nowego wspólnika, warto bardzo wnikliwie zapoznać się ze statutem spółki w zakresie zabezpieczenia Państwa praw w przypadku wyjścia ze spółki. Natomiast, w przypadku założenia nowej spółki również maksymalną uwagę warto poświęcić postanowieniom statutu w sprawie wyjścia z grona wspólników spółki.

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +380 67 2097949e-mail: apopko@plplawgroup.com

Gospodarka Ukrainy rośnie!

Andrii Popko21 września 2017Komentarze (0)

Witam wszystkich bardzo serdecznie! Dziś w Kijowie jest ciepło i słonecznie!

Dzisiejszy wpis chcę zacząć wiadomością, która zainspiruje inwestorów na Ukrainie na pozytywne trendy.

Nie dalej jak wczoraj Wiceprzewodniczący Komisji Europejskiej Valdis Dombrovskis potwierdził wzrost ukraińskiej gospodarki: Ukraińska gospodarka odnawia się, rząd prowadzi „zdrową” politykę makroekonomiczną, przy czym otrzymuje znaczne wsparcie finansowe od międzynarodowych partnerów, w tym z UE i MFW – powiedział Dombrovskis – Ukraina wyszła z recesji, wzrost PKB wynosi około 2%, a w trakcie przygotowania budżetu na przyszły rok rząd zakłada zmniejszenie deficytu do 2,5 % PKB. Ukraina z powodzeniem wraca na międzynarodowy rynek finansowy – twierdzi Wiceprzewodniczący.

A propos tematu przypomnę, że we wtorek 19 września Ukraina pomyślnie umieściła euroobligacje w kwocie 3 mld USD, chociaż ogólny popyt na rynku przekroczył 10 mld USD, co świadczy o zaufaniu inwestorów zagranicznych do ekonomii ukraińskiej.

Na dodatek, do końca bieżącego miesiąca oczekujemy na uchwalenie szeregu koncepcyjnych ustaw, w tym wprowadzenie reform emerytalnej, zdrowotnej oraz ustaw o prywatyzacji.

*****

Poczytaj więcej o:

 

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +380 67 2097949e-mail: apopko@plplawgroup.com

← Poprzednie wpisy

Następne wpisy →