Witam Państwa ponownie na swoim blogu!
Dnia 27 września 2017 roku weszła w życie ukraińska ustawa pt. „Wniesienie zmian do niektórych aktów ustawowych Ukrainy dot. zniesienia barier do pozyskiwania inwestycji zagranicznych”, o której wspominałem już w artykule kilka tygodni temu: Ustawa w zakresie usunięcia barier w przyciągnięciu inwestycji zagranicznych.
Innowacje przewidziane Ustawą ukierunkowane są na uproszczenie procedury imigracyjnej dla inwestorów zagranicznych oraz uzyskanie zezwoleń na zatrudnienie obcokrajowców i osób bez obywatelstwa.
A propos, warto przypomnieć sobie podstawowe nowele przedmiotowej Ustawy:
Przewidywana jest opcja uzyskania zezwolenia na pobyt tymczasowy dla obcokrajowców i osób bez obywatelstwa na tej podstawie, iż osoba ta jest inwestorem zagranicznym. Do celów uzyskania zezwolenia za inwestorów uważani są obcokrajowcy lub osoby bez obywatelstwa będące założycielami i/lub uczestnikami i/lub beneficjentami ostatecznymi ukraińskich osób prawnych, z kolei wysokość składki wpłaconej do kapitału zakładowego przez osobę prawną należącej do inwestora zagranicznego lub kontrolowanej przez inwestora zagranicznego wynosi nie mniej niż 100 tysięcy euro.
Zakładane bardziej dłuższe okresy ważności zezwoleń dla inwestorów zagranicznych (dwa lata) i osób ubiegających się o uzyskanie zezwolenia z prawem do pracy (do trzech lat, co jest uzależnione od podstaw wydania zezwolenia, które to zamienia okres łączny stanowiący sumarycznie jeden rok).
Ponadto, Ustawa to przewiduje zmiany do ustawy „O zatrudnieniu ludności”, mające na celu uproszczenie trybu wydawania zezwolenia z prawem do pracy.
- wprowadzona jest opcja uzyskania zezwolenia z prawem do pracy na okres do trzech lat (w zamian sumarycznego okresu jednorocznego) dla szeregu kategorii pracowników zagranicznych (wysoko opłacani fachowcy, pracownicy z branży twórczej, IТ-specjaliści etc.);
- skrócona została lista dokumentów niezbędnych do uzyskania zezwolenia z prawem do pracy. W szczególności, już nie zachodzi konieczność złożenia dokumentów medycznych i o niekaralności;
- określony został minimalny poziom wysokości wynagrodzenia dla pracowników zagranicznych (na poziomie 5-10 minimalnych płac) z wyjątkiem niektórych kategorii pracowników zagranicznych;
- przewidziane jest zróżnicowanie wysokości opłat za wydanie zezwolenia z prawem do pracy, które uzależnione jest od okresu ważności zezwolenia oraz wprowadzona została opłata za przedłużenie okresu ważności zezwolenia;
- reglamentowana jest procedura wniesienia zmian do zezwolenia z prawem do pracy, w szczególności w przypadku przeniesienia pracownika zagranicznego na inne stanowisko u tego samego pracodawcy;
- skrócony został wykaz podstaw do odmowy wydania zezwolenia na pracę. Na przykład, zniesiony został wymóg o potwierdzenie braku zaległości pracodawcy z tytułu odprowadzenia składek na ZUS.
{ 2 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
Witam, czy ukraińskie prawo przewiduje uzyskanie zezwolenia na pobyt i pracę jako jednego dokumentu, czy są to dwa oddzielne dokumenty: jeden jako zezwolenie na pobyt, a drugi zezwolenie na pracę?
Witam Pana serdecznie!
Pomoc prawna w zakresie uzyskania zezwolenia na pracę jest dość często prowadzona przez naszą kancelarię. Mogę powiedzieć, że to są bezpośrednio dwa oddzielnie postępowania. I, co z tego wynika, dwa oddzielnie dokumenty.
Pozdrawiam!
Andrij